Las empresas en Argentina comenzaron a recalcular sus presupuestos salariales para 2026 en un escenario atravesado por una inflación que se movió por encima de lo esperado en el arranque del año. El resultado es una corrección al alza en las pautas de aumentos, aunque con nuevas reglas de juego: más flexibilidad, más peso del desempeño y menos ajustes generalizados.
Un relevamiento de la consultora WTW, basado en más de 400 compañías, muestra que el incremento promedio previsto pasó del 22,3% al 24,1%. La suba busca sostener el poder adquisitivo frente a una inflación proyectada en torno al 23,2%.
Los sectores que pican en punta
En ese mapa, algunas actividades se despegan del promedio.
La industria automotriz y los servicios profesionales encabezan las previsiones con aumentos que rondan el 26%. Un escalón por debajo aparecen bancos, entidades financieras y sectores industriales ligados a la metalurgia, con subas cercanas al 25%.
También se ubican por encima del promedio áreas como comunicaciones, agroindustria, retail y salud, con ajustes estimados en torno al 24%.
Dónde se esperan subas más moderadas
En el otro extremo, hay rubros que proyectan incrementos más contenidos.
Logística, química y transporte aparecen con subas del 23%, mientras que fintech, tecnología, energía y consumo se posicionan alrededor del 22%. Las aseguradoras, en tanto, cerrarían el año con aumentos cercanos al 20%.
Cómo se van a pagar los aumentos
Más allá de los porcentajes, cambia la forma de aplicar las subas. El esquema predominante es el de ajustes escalonados a lo largo del año.
La mayoría de las empresas divide los incrementos en dos o tres tramos, aunque crece el número de compañías que opta por cuatro actualizaciones. Son cada vez menos las que aplican un solo aumento anual.
Más bonos y menos salario fijo
Otro cambio fuerte está en la estructura salarial. Gana terreno el componente variable atado al desempeño.
Según el informe, seis de cada diez empresas ya destinan parte de su presupuesto a bonos. En promedio, esos incentivos representan un 7% adicional del salario, con picos que pueden llegar al 12% para los mejores rendimientos.
Además, crecen los esquemas mixtos, donde una parte del aumento es general y otra depende de evaluaciones individuales o del mercado.
Empleo en modo cautela
El escenario laboral, en paralelo, muestra señales de prudencia.
Un 32% de las empresas prevé reducir su plantilla durante 2026, mientras que un 28% planea ampliarla. Los movimientos serían leves, con variaciones de entre 1% y 2%.
En ese contexto, los perfiles más buscados siguen siendo los vinculados a ventas y tecnología.
Sin compensaciones por el atraso
El informe también deja un dato que impacta en el bolsillo: la mayoría de las empresas evitó recomponer pérdidas salariales del año pasado.
Casi el 70% no otorgó ajustes retroactivos, mientras que solo una minoría aplicó compensaciones específicas. En cambio, el foco está puesto en bonos por resultados, que ya forman parte del esquema salarial en casi ocho de cada diez compañías.
