La principal firma avícola del país desvinculó a 255 empleados de su planta ubicada en Concepción del Uruguay en la provincia de Entre Ríos. La compañía justificó la decisión en la contracción de las exportaciones, el incremento de costos y la caída de la demanda, mientras que los gremios denunciaron persecución sindical y atrasos salariales.
Granja Tres Arroyos notificó el despido de 255 trabajadores del establecimiento entrerriano de Concepción del Uruguay, el cual cuenta con una nómina cercana a los 700 operarios y permanece sin operaciones desde finales de mayo. La medida se suma a un esquema de reestructuración operativa que abarca a plantas de distintas provincias.
Los argumentos de la compañía y el encuadre legal
A través de las cartas documento enviadas al personal, la empresa fundamentó las cesantías a partir de las complicaciones derivadas de la emergencia sanitaria por gripe aviar:
- Pérdida de mercados externos: El brote restrictivo limitó los envíos hacia destinos clave como China, principal comprador de carne aviar argentina.
- Sobrestock e impacto interno: La retracción de las exportaciones volcó los excedentes al mercado local, depreciando los precios de comercialización e incrementando la presión sobre la estructura de costos.
- Aplicación del Artículo 247 de la LCT: La firma encuadró los despidos en la figura de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, esquema que contempla el pago de indemnizaciones reducidas.
Rechazo de las organizaciones gremiales
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y el sindicato local (STIA) expresaron su rechazo al ajuste y advirtieron sobre irregularidades en la nómina de cesanteados:
- Afectación a fueros sindicales: Las entidades denunciaron que entre los despedidos figuran delegados gremiales, interpretando la maniobra como una desarticulación de la representación laboral.
- Atrasos en los haberes: Revelaron que el personal acumula más de cinco quincenas sin percibir sus haberes de manera regular.
- Reclamo de continuidad: Exigieron la preservación de los puestos de trabajo y la apertura de instancias de negociación para reactivar la producción.
Dimensión de la crisis en el mapa nacional
El escenario crítico de la operadora —que llegó a procesar 760.000 aves diarias y a emplear a 7.000 trabajadores en todo el país— abarca a otras jurisdicciones:
- Buenos Aires y Córdoba: Se registran esquemas de suspensión de personal, parálisis de plantas (como el caso de Río Cuarto) y conflictos por reclamos salariales.
- Plan de saneamiento: La compañía avanza en un programa que contempla la renegociación de pasivos, la venta de activos no estratégicos y la reducción de costos en busca de viabilidad financiera.
Aunque la reapertura de mercados internacionales comienza a mostrar señales de normalización técnica, la recuperación de la actividad se da en el marco de un severo estrés financiero que impacta de forma directa sobre la estabilidad laboral del sector.
