El transporte público de pasajeros esquivó una nueva crisis que amenazaba con paralizar las calles de la provincia. La seccional tucumana de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y la Asociación de Empresarios del Transporte Automotor de Tucumán (Aetat) alcanzaron un entendimiento paritario que otorga una recomposición del 10,50% a los choferes, replicando los parámetros del acuerdo previamente cerrado en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

Con esta firma, el gremio desactivó formalmente cualquier medida de fuerza a corto plazo, llevando tranquilidad a miles de usuarios que dependen cotidianamente de los colectivos urbanos e interurbanos.

Un entendimiento clave para despejar la conflictividad en el sector

El acuerdo, confirmado por el secretario general de la UTA Tucumán, César González, comenzó a regir retroactivamente desde el 1° de septiembre de 026 sobre el salario conformado y sus adicionales remunerativos, aplicándose de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

De este modo, la dirigencia sindical comunicó a las bases que los sueldos correspondientes al presente mes —cuyo vencimiento opera el próximo 6 de octubre— ya se liquidarán bajo la nueva escala, poniendo fin a un ciclo de tensiones y amenazas constantes de paros por retrasos salariales.

La nueva escala salarial y los adicionales vigentes

El nomenclador salarial acordado establece montos diferenciados según las categorías operativas, equiparando prácticamente los básicos locales con los vigentes en la región metropolitana:

• Choferes: El sueldo básico inicial se fijó en $1.636.754,81, mientras que para la categoría de chofer con corte de boletos asciende a $1.707.175,81 (idéntico monto asignado a los inspectores generales).
• Personal administrativo y técnico: Los inspectores y auxiliares administrativos de primera categoría percibirán un básico de $1.629.511,98, en tanto que los oficiales mecánicos, chapistas y electricistas alcanzarán los $1.660.993,61. Las categorías de base, como peones generales y ordenanzas, quedaron equiparadas en $1.402.651,12, con un escalafón por antigüedad fijado en $25.637,02 anuales.
• Adicionales no remunerativos: Se actualizaron los rubros de refrigerio diario a $22.000 (unos $528.000 mensuales calculados sobre 24 días trabajados), además de ajustes en viáticos de desayuno, almuerzo, cena y hospedaje.

Con la suma de estos conceptos y los adicionales por antigüedad, el ingreso promedio de un chofer con trayectoria en la provincia rondará los $3 millones mensuales, garantizando estabilidad operativa para el sistema de transporte local en el tramo final del año.