Desde el Sindicato de Empleados de Comercio (SEOC) detallaron el esquema de actividad para los próximos feriados argentinos. La definición contempla el feriado trasladable del lunes 15 y el inamovible del sábado 20 de junio, este último clave para el sector debido a la víspera de las ventas por el Día del Padre (21 de junio).
A las puertas de una semana que combinará la conmemoración de próceres nacionales con las expectativas comerciales por las celebraciones familiares, las modalidades de apertura y descanso para los trabajadores mercantiles de la provincia ya quedaron establecidas. El secretario gremial de SEOC, José María Guzmán, precisó ante la prensa el cronograma acordado para asegurar tanto el descanso de los empleados como el abastecimiento de las compras estacionales.
En lo que respecta al lunes 15 de junio, correspondiente al Paso a la Inmortalidad del General Güemes, se determinó que los empleados de comercio no trabajarán en Tucumán, ya que la fecha se adelantó para favorecer al turismo. Por el contrario, la situación cambiará de cara al sábado 20 de junio, Día de la Bandera. Pese a tratarse de un feriado nacional inamovible, la cercanía con el Día del Padre motivó una excepción operativa y se decidió que los trabajadores mercantiles sí presten servicios durante esa jornada para responder a la demanda de ventas. Como contraprestación por las tareas realizadas en esa fecha patria, los empleados que asistan a sus puestos de trabajo gozarán de un descanso compensatorio el posterior lunes 22 de junio.
Marco de negociación gremial
Respecto a la inquietud de los propietarios de comercios que manifestaron intenciones de implementar una modalidad de horario corrido, la conducción de SEOC se mostró inflexible sobre las vías de diálogo institucionales. Al ser consultado sobre este punto, el referente gremial José María Guzmán descartó de plano entablar negociaciones con la Cámara de Comercio. El dirigente aclaró de forma contundente que el sindicato solo trata de manera directa con la Federación Económica para definir las condiciones laborales del sector.
